在本文开始前，邀请大家阅读一个问题，并且这个问题将在文末给出答案——

1949 年蒋介石撤离到台湾宝岛，带走了三样东西：黄金、人才、国宝。除了两百多万两黄金和无数人才之外，蒋介石还分多次带走了共计 70 万件故宫文物。

那么请问，蒋介石为什么要带走这么多国宝？

这是一个值得深思的问题，当然这里跟政治无关，而是跟我们今天的主题：职场与大智慧有关。文末带着这个疑问，阅读本文，文末给出答案。

我们在一份关于“职场生存”的调查报告中了解到，50%的职场人对于自己的工作现状“不太满意”，21%的职场人对自身工作现状“非常不满意”。

• 我比谁都努力，为什么升职那个永远不是我
• 工资不涨，职位不升，到底该不该跳槽
• 大四了，很焦虑，到底什么工作适合我
• ......

再来看近几年的《中国大学生就业报告》：

• 2017年中国大学生就业率为91.9%，但就业稳定性不高。
• 2017年中国大学生就业半年后离职率为33%，与前五年基本持平。
• 本科生毕业三年内平均雇主为 2.2 个，仅有 40%左右的毕业生三年内没有跳槽。
• 高职高专生毕业生三年内平均雇主为 2.5 个，仅有 23%左右的毕业生三年内没有跳槽。
• 离职跳槽人群中，最主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”等。

看完这几组数据报告，我们来思考问题：为什么自己在职场里得不到升职提薪？离职跳槽真的可以换来更高薪资的工作吗？如何经营自己才能让自己更强大？

CEMIT认为，每一个职场人天生都是一个企业家。

当然，这不并是说每一个人进入职场就应该去开公司。事实是正好相反——

据统计，2018年中国新注册创业公司超过10万个，而创业公司三年后成功运营的概率低于0.01% ！坚持到上市的创业公司，占比更低。也就是说每一家成功的企业，都踩着数十万家失败企业。金钱、荣誉和成就往往都需要非凡的体量才能承载得住。

创业，需要孤注一掷的全力以赴。职场上只有少数人适合创建一家公司并成功运营创造价值，而这个成功的机会依然很渺茫。

那么我们为什么说每个职场人天使都是企业家呢？本质上是因为创造价值是人的天性，也是一个企业精神的精髓所在。而价值的创造，对于我们来说，不管是即将步入职场的在校大学生还是初入职场的新人，或者是已经在职场里叱咤风云的老兵，都应该以企业家的思维去深入思考、独立思考，然后付诸行动。

因此我们每个职场人都应该至少拥有一个能够不断发展的“企业”——那就是我们的职业。

朝九晚五周末双休的零风险稳定生活固然很舒服，但是我们依旧建议大家，在职场上抱着一个愿意承担一定的风险并期待通过投入适量人力、物力、财力、时间以获得更多的能力提升和物质回报的心态去面对，这样会使我们在职场上的路走得更加顺利。

事实上，作为全球顶级IT投资人和创业家，Linkedin创始人里德·霍夫曼(Reid Hoffman)也持类似的观点。他写了一本书《THE START-UP OF YOU》，提出全球格局下的个人战略：每个人都应该具备企业家精神。

仔细观察我们发现，书的名字及副标题直译过来就是——你就是一家创业公司：如何适应未来、投资自己并改变你的职业生涯。

所以，我们每一个职场人都值得把自己的职业当成一个企业去做。设想一下，如果我们每一个职场人都用这样的思维方式去思考生活、对待职场，那么我们就要去深度思考一个问题：在这个全球级别的超大型市场里（毕竟要和全球 75 亿家“公司”竞争），我们要如何经营这家“公司”才能做成一家独角兽呢？

基本上每一个叱咤风云的职场老兵都知道，真正能够做大的公司都有一个特性，那就是保持高增长率，让企业能够不断地为社会创造价值和利益，不断换血。

这个理论应用在个人身上也是同样的。那么对于个人来说，这个所谓的“公司”的“高增长率”是什么呢？我们如何才能让自己不断的换血升级、不断的对外创造价值呢？

事实上，对于每一个职场人来说，我们的“高增长率”的能力，其实就是我们的职场综合成长力。

一家企业若要生存，最基本的一点是要在市场中具有优势、具有竞争力。同样一个人想要在社会上生存、在职场里生存，就必须不断为自己换血，提高自己的综合职场能力，让自己去到哪里都具备高竞争力。

如何提升自己的综合职场能力，提高自己的竞争力呢？我们研究发现，最好的方法就是投资自己，提升自己的职场综合成长力。

巴菲特曾说过，对年轻人来说，最好的投资就是投资自己。为自己的职场教育和大脑做投资，让自己的职场能力不断提升，让自己的思维跟随社会一起进步。

试想一下，社会在进步，如果一个职场人的能力永远停留在某一阶段，不去成长不去进步，那么这个能力会慢慢的落后于社会，这个人也会慢慢的被职场淘汰。

所以这也是为什么现在社会本科生甚至研究生那么多，但是真正出众的人才却很少。就是因为这些高学历但却不出众的人才，能力永远停留在某一个阶段，甚至有些都停留在校园的书本阶段。这部分人才，靠着原有的一股能力固然可以获得一份稳定的收入，但是物质金钱、人际关系来了又去，始终不是自己能够花一辈子的财产。

只有不断随着社会一起进步的综合职场能力，才是自己立足职场的核心竞争力，亦是自己一辈子取之不尽的财富！

影响一个人的综合职场能力，有两个因素：核心因素职场综合成长力，辅助因素时间沉淀。

时间沉淀我们都很好理解，就是我们通俗说的，坚持到底。那么职场综合成长力呢？

职场综合成长力是我们职场能力提升的“加速度”。我们的职场能力都是通过这个“加速度”乘以时间的积累而提升的。时间是每个人与生俱来就同等公平的客观条件，那么在这个同等的因素下，我们想要让自己超过其他人，只有通过提升自己的职场综合成长力，来超越他人。

想要提升自己的职场综合成长力，我们就必须去学习了解这个“加速度”的本质。

职场综合成长力，符号 CEMIT。由万林在线创始人林浩楠经过六年职场和创业经验原创研发。在传统职场培训的基础上，联合专家学者基于众多职场案例分析，从而研发出应用于职场(Career)的基于工作执行力(Execute)、自我管理能力(Manage)、沟通能力(Idea)、综合学习力(Training) 四个维度的综合成长力系统，为我们解密了职场能力(Career Ability)的基因密码，从本质上为我们的职场发展加速！

职场综合成长力=工作执行力+自我管理能力+沟通能力+综合学习力

CEMIT=E+M+I+T

职场能力=职场综合成长力×时间

CA=CEMIT×TIME

CA=(E+M+I+T)×TIME

含义：代表人的执行，相对应职场上的工作执行力。

解读：少说话多做事，高执行力让自己成长更高效。

含义：代表人的管理，相对应职场上的自我管理能力。

解读：优秀的自我管理——情绪管理、时间管理、目标管理等等，让自己走到哪里都能先赢得第一步。

含义：代表想法交流，相对应职场上的沟通能力。

解读：优秀的沟通能力，让自己走到哪里都很受欢迎。

含义：代表培训学习，相对应职场上的综合学习力。

解读：活到老学到老，职场是培训和学习最好的环境。

含义：Career 代表职场，EMIT 组合起来代表综合成长力。

解读：职场上我们要提升职场能力所需要的综合成长力，简称职场综合成长力，符号CEMIT

含义：代表Career Ability，即职场能力。

解读：职场综合成长力直接影响职场能力，是我们提升职场能力的“加速度”。在同样的时间里，职场综合成长力越高，成就的职场能力也就越高。

一个人想要提升职场能力、不断成长，需要通过 EMIT 四个维度的自我提升，从而完成职场综合成长力的提升；再乘以时间 TIME 的积累和沉淀，就能不断提升自己的综合职场能力，成就所向披靡的职场人生！

最后，我们回到文章一开始所提的问题。对于蒋介石为什么带走 70 多万件故宫文物，大家现在心里有没有个答案呢？

接下来就是见证大智慧的时刻——

我们站在 1949 年蒋介石的角度来分析，假如蒋介石只带走人才钱财和黄金，那么如此巨额的钱财和黄金足够让蒋介石被历史定义为“流寇”。但是蒋介石的大智慧就体现在这里，国宝文物代表着中国几千年文化的来龙去脉，通过时间的沉淀可以成为一个政权乃至一个国家“正统性”的象征。这对于彼时想要重新取得政权的蒋介石来说，是非常重要的财富。

钱财和黄金都是早晚会花光的财富，蒋介石在撤退台湾带走如此多国宝，就是想要带走这份象征“正统性”的财富。这是一个人的大智慧，虽说毛爷爷创建的新中国要比蒋介石的中华民国强大百倍千倍，虽说蒋介石败走台湾，但是我们不得不非常可观的评价蒋介石，在当时那种状态下，该取什么、舍什么，他的格局和智慧，当让后人佩服。

我们回归到职场，何尝不是如此？其实我们每一个人想要获得职场认可、立足职场、甚至是取得在职场上的权威，这个“正统性”，就是我们的竞争力。

当代职场人、年轻人都比较浮躁，要么就只想着赚钱（赚钱这事本身没有错）却忘了赚钱的过程是投资自己的过程；或者是躲在舒适区朝九晚五太安逸，业余时间都贡献给了抖音、追剧。

很少有人会认真思考：

• 几十年后自己老了，真正想要安逸养家陪伴子女的时候，自己有没有那个资本可以安逸？
• 孩子缺乏良好的教育最关键因素就是父母的陪伴，有多少中年为了生活不得不拼命工作而导致缺少时间陪伴孩子？

这个时候，有多少人会悔不当初：

• 为什么年轻的时候没有多投资自己，让现在自己和儿女过得好一点？
• 如果可以时光倒流，我回到年轻一定努力奋斗，多投资自己！

但是，生活没有如果，没有后悔！生命是很公平的，年轻选择安逸，中老年就不安逸；年轻选择奋斗，中老年才有资本安逸！

我们要让自己在职场里永远具备高竞争力，给中老年的自己储备资本，造福儿女子孙，那么我们现在就应该明白自己该取什么、舍什么——

舍：眼前短暂的舒适和安逸

取：职场综合成长力

这才是当代职场人该有的大智慧。只有足够高的职场综合成长力，在时间的沉淀下不断提升自己的综合职场能力，才能让自己不管去到什么样的职场环境、不管在生命年纪，都能具备“正统性”——高竞争力，从而立足职场！

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