CEMIT

当代职场人除了赚钱还有大财富

林浩楠 · 11月9日 · 2019年 · · · · 81次已读

导读

在本文开始前,邀请大家阅读一个问题,并且这个问题将在文末给出答案——

1949 年蒋介石撤离到台湾宝岛,带走了三样东西:黄金、人才、国宝。除了两百多万两黄金和无数人才之外,蒋介石还分多次带走了共计 70 万件故宫文物。

那么请问,蒋介石为什么要带走这么多国宝?

这是一个值得深思的问题,当然这里跟政治无关,而是跟我们今天的主题:职场与大智慧有关。文末带着这个疑问,阅读本文,文末给出答案。

一些职场现状

我们在一份关于“职场生存”的调查报告中了解到,50%的职场人对于自己的工作现状“不太满意”,21%的职场人对自身工作现状“非常不满意”。

  • 我比谁都努力,为什么升职那个永远不是我
  • 工资不涨,职位不升,到底该不该跳槽
  • 大四了,很焦虑,到底什么工作适合我
  • ……

再来看近几年的《中国大学生就业报告》:

  • 2017年中国大学生就业率为91.9%,但就业稳定性不高。
  • 2017年中国大学生就业半年后离职率为33%,与前五年基本持平。
  • 本科生毕业三年内平均雇主为 2.2 个,仅有 40%左右的毕业生三年内没有跳槽。
  • 高职高专生毕业生三年内平均雇主为 2.5 个,仅有 23%左右的毕业生三年内没有跳槽。
  • 离职跳槽人群中,最主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”等。

看完这几组数据报告,我们来思考问题:为什么自己在职场里得不到升职提薪?离职跳槽真的可以换来更高薪资的工作吗?如何经营自己才能让自己更强大?

职业与企业

CEMIT认为,每一个职场人天生都是一个企业家。

当然,这不并是说每一个人进入职场就应该去开公司。事实是正好相反——

据统计,2018年中国新注册创业公司超过10万个,而创业公司三年后成功运营的概率低于0.01% !坚持到上市的创业公司,占比更低。也就是说每一家成功的企业,都踩着数十万家失败企业。金钱、荣誉和成就往往都需要非凡的体量才能承载得住。

创业,需要孤注一掷的全力以赴。职场上只有少数人适合创建一家公司并成功运营创造价值,而这个成功的机会依然很渺茫。

那么我们为什么说每个职场人天使都是企业家呢?本质上是因为创造价值是人的天性,也是一个企业精神的精髓所在。而价值的创造,对于我们来说,不管是即将步入职场的在校大学生还是初入职场的新人,或者是已经在职场里叱咤风云的老兵,都应该以企业家的思维去深入思考、独立思考,然后付诸行动。

因此我们每个职场人都应该至少拥有一个能够不断发展的“企业”——那就是我们的职业。

朝九晚五周末双休的零风险稳定生活固然很舒服,但是我们依旧建议大家,在职场上抱着一个愿意承担一定的风险并期待通过投入适量人力、物力、财力、时间以获得更多的能力提升和物质回报的心态去面对,这样会使我们在职场上的路走得更加顺利。

事实上,作为全球顶级IT投资人和创业家,Linkedin创始人里德·霍夫曼(Reid Hoffman)也持类似的观点。他写了一本书《THE START-UP OF YOU》,提出全球格局下的个人战略:每个人都应该具备企业家精神。

仔细观察我们发现,书的名字及副标题直译过来就是——你就是一家创业公司:如何适应未来、投资自己并改变你的职业生涯。

所以,我们每一个职场人都值得把自己的职业当成一个企业去做。设想一下,如果我们每一个职场人都用这样的思维方式去思考生活、对待职场,那么我们就要去深度思考一个问题:在这个全球级别的超大型市场里(毕竟要和全球 75 亿家“公司”竞争),我们要如何经营这家“公司”才能做成一家独角兽呢?

基本上每一个叱咤风云的职场老兵都知道,真正能够做大的公司都有一个特性,那就是保持高增长率,让企业能够不断地为社会创造价值和利益,不断换血。

这个理论应用在个人身上也是同样的。那么对于个人来说,这个所谓的“公司”的“高增长率”是什么呢?我们如何才能让自己不断的换血升级、不断的对外创造价值呢?

事实上,对于每一个职场人来说,我们的“高增长率”的能力,其实就是我们的职场综合成长力。

竞争力

一家企业若要生存,最基本的一点是要在市场中具有优势、具有竞争力。同样一个人想要在社会上生存、在职场里生存,就必须不断为自己换血,提高自己的综合职场能力,让自己去到哪里都具备高竞争力。

如何提升自己的综合职场能力,提高自己的竞争力呢?我们研究发现,最好的方法就是投资自己,提升自己的职场综合成长力。

巴菲特曾说过,对年轻人来说,最好的投资就是投资自己。为自己的职场教育和大脑做投资,让自己的职场能力不断提升,让自己的思维跟随社会一起进步。

试想一下,社会在进步,如果一个职场人的能力永远停留在某一阶段,不去成长不去进步,那么这个能力会慢慢的落后于社会,这个人也会慢慢的被职场淘汰。

所以这也是为什么现在社会本科生甚至研究生那么多,但是真正出众的人才却很少。就是因为这些高学历但却不出众的人才,能力永远停留在某一个阶段,甚至有些都停留在校园的书本阶段。这部分人才,靠着原有的一股能力固然可以获得一份稳定的收入,但是物质金钱、人际关系来了又去,始终不是自己能够花一辈子的财产。

只有不断随着社会一起进步的综合职场能力,才是自己立足职场的核心竞争力,亦是自己一辈子取之不尽的财富!

职场综合成长力

影响一个人的综合职场能力,有两个因素:核心因素职场综合成长力,辅助因素时间沉淀。

时间沉淀我们都很好理解,就是我们通俗说的,坚持到底。那么职场综合成长力呢?

职场综合成长力是我们职场能力提升的“加速度”。我们的职场能力都是通过这个“加速度”乘以时间的积累而提升的。时间是每个人与生俱来就同等公平的客观条件,那么在这个同等的因素下,我们想要让自己超过其他人,只有通过提升自己的职场综合成长力,来超越他人。

想要提升自己的职场综合成长力,我们就必须去学习了解这个“加速度”的本质。

职场综合成长力,符号 CEMIT。由万林在线创始人林浩楠经过六年职场和创业经验原创研发。在传统职场培训的基础上,联合专家学者基于众多职场案例分析,从而研发出应用于职场(Career)的基于工作执行力(Execute)自我管理能力(Manage)沟通能力(Idea)综合学习力(Training) 四个维度的综合成长力系统,为我们解密了职场能力(Career Ability)的基因密码,从本质上为我们的职场发展加速!

系统公式

职场综合成长力=工作执行力+自我管理能力+沟通能力+综合学习力

CEMIT=E+M+I+T

职场能力=职场综合成长力×时间

CA=CEMIT×TIME

CA=(E+M+I+T)×TIME

代码解密

E= Execute

含义:代表人的执行,相对应职场上的工作执行力

解读:少说话多做事,高执行力让自己成长更高效。

M= Manage

含义:代表人的管理,相对应职场上的自我管理能力

解读:优秀的自我管理——情绪管理、时间管理、目标管理等等,让自己走到哪里都能先赢得第一步。

I=Idea

含义:代表想法交流,相对应职场上的沟通能力

解读:优秀的沟通能力,让自己走到哪里都很受欢迎。

T=Training

含义:代表培训学习,相对应职场上的综合学习力

解读:活到老学到老,职场是培训和学习最好的环境。

CEMIT=Career+EMIT

含义:Career 代表职场,EMIT 组合起来代表综合成长力

解读:职场上我们要提升职场能力所需要的综合成长力,简称职场综合成长力,符号CEMIT

CA=Career Ability

含义:代表Career Ability,即职场能力

解读:职场综合成长力直接影响职场能力,是我们提升职场能力的“加速度”。在同样的时间里,职场综合成长力越高,成就的职场能力也就越高。

组合

一个人想要提升职场能力、不断成长,需要通过 EMIT 四个维度的自我提升,从而完成职场综合成长力的提升;再乘以时间 TIME 的积累和沉淀,就能不断提升自己的综合职场能力,成就所向披靡的职场人生!

蒋介石的智慧

最后,我们回到文章一开始所提的问题。对于蒋介石为什么带走 70 多万件故宫文物,大家现在心里有没有个答案呢?

接下来就是见证大智慧的时刻——

我们站在 1949 年蒋介石的角度来分析,假如蒋介石只带走人才钱财和黄金,那么如此巨额的钱财和黄金足够让蒋介石被历史定义为“流寇”。但是蒋介石的大智慧就体现在这里,国宝文物代表着中国几千年文化的来龙去脉,通过时间的沉淀可以成为一个政权乃至一个国家“正统性”的象征。这对于彼时想要重新取得政权的蒋介石来说,是非常重要的财富。

钱财和黄金都是早晚会花光的财富,蒋介石在撤退台湾带走如此多国宝,就是想要带走这份象征“正统性”的财富。这是一个人的大智慧,虽说毛爷爷创建的新中国要比蒋介石的中华民国强大百倍千倍,虽说蒋介石败走台湾,但是我们不得不非常可观的评价蒋介石,在当时那种状态下,该取什么、舍什么,他的格局和智慧,当让后人佩服。

人生大智慧

我们回归到职场,何尝不是如此?其实我们每一个人想要获得职场认可、立足职场、甚至是取得在职场上的权威,这个“正统性”,就是我们的竞争力。

当代职场人、年轻人都比较浮躁,要么就只想着赚钱(赚钱这事本身没有错)却忘了赚钱的过程是投资自己的过程;或者是躲在舒适区朝九晚五太安逸,业余时间都贡献给了抖音、追剧。

很少有人会认真思考:

  • 几十年后自己老了,真正想要安逸养家陪伴子女的时候,自己有没有那个资本可以安逸?
  • 孩子缺乏良好的教育最关键因素就是父母的陪伴,有多少中年为了生活不得不拼命工作而导致缺少时间陪伴孩子?

这个时候,有多少人会悔不当初:

  • 为什么年轻的时候没有多投资自己,让现在自己和儿女过得好一点?
  • 如果可以时光倒流,我回到年轻一定努力奋斗,多投资自己!

但是,生活没有如果,没有后悔!生命是很公平的,年轻选择安逸,中老年就不安逸;年轻选择奋斗,中老年才有资本安逸!

我们要让自己在职场里永远具备高竞争力,给中老年的自己储备资本,造福儿女子孙,那么我们现在就应该明白自己该取什么、舍什么——

舍:眼前短暂的舒适和安逸

取:职场综合成长力

这才是当代职场人该有的大智慧。只有足够高的职场综合成长力,在时间的沉淀下不断提升自己的综合职场能力,才能让自己不管去到什么样的职场环境、不管在生命年纪,都能具备“正统性”——高竞争力,从而立足职场!

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