前段时间996被闹得沸沸扬扬，还有一些大佬站台，比如什么刘强东的地板闹钟的故事啊、马云谈996啊......等等。本来我不想评论什么的，但是昨天得缘见到凤凰网财经频道发表的经济学家林采宜的一篇文章《996是一种洗脑文化》，我是一个很民主的人，我认为有想法不该憋着。于是乎深夜码字。

我也认为996是一种洗脑文化。什么是洗脑？把别人不需要的东西或观念强行灌进他脑子里。一位大佬说过，他不喜欢把梳子卖给和尚的人。

996洗脑的都喜欢拿格局来说话：经历的代价多巨大，成就多大；某某上市公司老板工作到凌晨两点早上六点起床……

没错，确实是这个理，成功的人确实经历非凡。但是——

人各有志，有些人就甘于平凡。中国14亿人，不是所有人都喜欢当所谓的成功者的。太多太多人需要的是安稳的生活，对他们来说最幸福的不是多成功多牛逼，而是能多花时间陪陪家人！试问，如果14亿人都是老板都是高管，谁来当员工？

作为一个创业者，我自己过着比996更紧迫的生活（997吧）。但是我开心啊，我觉得对我来说这是一种成长一种磨砺，因为我生来就喜欢挑战，我就偏偏选择创业这条艰辛的路，我生来就是“命苦”的人。

可能有人要反驳我：我们公司不需要这种朝九晚五求安逸的人！我来打一个比方，我们都很讨厌贼，喜欢警察，因为警察抓贼。但是你想想如果没有了贼，警察的价值在哪里？这难道不是一个值得深思的问题吗？

一个健康的企业，一定是既有拼搏向上的人也有安逸求稳的人，而这部分拼搏向上想要获得成功成就的人，才是必须通过类似996这种非凡磨砺的人。假如企业里每个人都生机勃勃想要往上爬，那么这家企业久了组织框架一定不健康，一定不利于企业发展，因为物极必反。

万物负阴而抱阳，冲气以为和！

所以我认为，作为一个合格的企业高管企业老板，更多的心思应该放在关心员工的生活健康和职场规划上，而不是站在格局制高点来施加原本不属于这部分人的996。

人各有志，崇尚奋斗不等于强制996。能够为员工弹性化地做属于他们自己的职场规划，才能成就百年企业！

以德服人，以人心安天下！